L’assurance pour animaux de compagnie constitue le chaînon manquant des RH pour le mieux-être des employés

Feb 18, 2026

Par OnePack Plan Team

Même si le stress, les entreprises qui traitent les animaux de compagnie comme de véritables membres de la famille disposent d’un puissant levier de fidélisation et de mieux-être.

Man with dog at the beach

Les équipes de RH investissent du temps et de l’argent dans des applications de méditation et des programmes de mieux-être. Pourtant, le niveau de satisfaction des employés à l’égard de leur régime d’avantages sociaux reste obstinément peu élevé: 70 % des employés canadiens se déclarent insatisfaits de leur régime d’avantages sociaux actuel. Toutefois, il existe une solution à portée de main que 50 % des travailleurs au Canada réclament déjà auprès de leur employeur. Et il ne s’agit pas d’une nouvelle application ou d’un nouveau programme, mais bien d’un avantage considérable qui peut aider les propriétaires d’animaux de compagnie à avoir l’esprit plus tranquille lorsqu’il s’agit de leurs compagnons à quatre pattes, c’est-à-dire, l’assurance pour animaux de compagnie. Pour les responsables des RH qui doivent lutter contre le stress tout en favorisant la participation et la fidélisation, les avantages liés aux animaux de compagnie constituent un levier simple et à fort RCI, à portée de main.

Les raisons pour lesquelles les animaux de compagnie sont importants pour la population canadienne 

Selon une étude sur les propriétaires d’animaux de compagnie au Canada, 95 % d’entre eux estiment que leur compagnon à quatre pattes a un effet positif sur leur santé mentale. 93 % des personnes interrogées estiment aussi que leur animal de compagnie les aide à mener une vie plus heureuse et plus saine, et 91 % affirment que leur animal les a aidées à se sentir moins seules en période d’isolement. Ces chiffres démontrent que les animaux de compagnie sont bien plus que de simples compagnons, ils sont une source de soutien émotionnel et mental.  

Ils contribuent même au bien-être physique, puisque selon la chercheuse canadienne en santé Leigh Vanderloo, les maîtres de chien font en moyenne 160 minutes d’exercice par semaine. En dépassant de 10 minutes la durée minimale d’activité physique recommandée, les maîtres de chien peuvent déjà tirer un avantage en matière de santé physique du simple fait d’être propriétaire d’un animal. Cette incidence positive exercée par la présence d’un animal de compagnie a souvent aussi une incidence sur la façon dont les employés collaborent et interagissent avec leurs collègues en milieu de travail. 

Ce que cela signifie pour votre entreprise 

En ce qui concerne les propriétaires d’animaux de compagnie en milieu de travail, les recherches montrent qu’il existe un lien direct entre les avantages liés aux animaux de compagnie et la fidélité envers l’employeur. 49 % des employés canadiens préfèrent bénéficier d’avantages liés aux animaux de compagnie plutôt que de collations et de boissons à volonté, d’une connexion Wi-Fi plus rapide ou de dîners préparés par un traiteur au bureau. Un sondage mené par l’institut HABRI et OnePack Plan a révélé que 78 % des cadres seraient prêts à apporter des changements majeurs à leur vie, y compris un changement de poste, s’ils obtiennent ainsi une meilleure prise en compte des besoins de leur animal de compagnie.  

Les avantages liés aux animaux de compagnie ne doivent pas nécessairement être complexes (contrairement à ce que l’on croit souvent). Commencez tout simplement par examiner vos programmes actuels sous l’optique des animaux de compagnie: 

  • Assurance : les meilleurs produits d’assurance pour animaux de compagnie peuvent désormais couvrir les soins préventifs, les ordonnances ou les accidents. 

  • Souplesse : les meilleurs produits d’assurance pour animaux de compagnie offrent la possibilité de travailler à distance en cas de visite chez le médecin vétérinaire, ou proposent un « congé de maternité ou de paternité pour animal de compagnie » lorsqu’un nouveau compagnon à quatre pattes vient s’ajouter au foyer. 

  • Reconnaissance : les meilleurs produits d’assurance pour animaux de compagnie tiennent compte des animaux dans le cadre des défis de mieux-être ou des programmes de reconnaissance afin de normaliser le rôle que ceux-ci jouent dans la vie des employés. 

  • Compassion : de plus en plus d’employeurs offrent un à trois jours de congé de deuil en cas de perte d’un animal de compagnie, car ils savent que le deuil s’accompagne de douleur, quel que soit le membre de la famille. 

Le message que ces politiques véhiculent, c’est-à-dire que nous comprenons que vous avez une vie personnelle en dehors du bureau et que vous êtes à la recherche d’un bon équilibre, est aussi précieux qu’offrir des mesures de soutien concrètes. 

Le stress, l’épuisement professionnel et la fidélisation des employés sont autant de défis urgents que les équipes de RH doivent relever chaque jour. En adaptant les avantages sociaux à cette réalité, les employeurs disposent d’un puissant levier de mieux-être et de fidélisation. Parfois, les innovations les plus efficaces ne sont pas nouvelles du tout. Elles se trouvent juste là, sous nos pieds. 

Références : 

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